DESIGN
1–2 MONTHS- 経営者ヒアリングと求める人材像の言語化
- 採用ペルソナ・採用基準・選考フローの設計
- 母集団形成チャネルの選定（媒体・スカウト・大学）
- 予算配分と年間採用計画の策定
大手 0.34倍。中小 8.98倍。
同じ国で、同じ年に、26倍以上の格差。
だからこそ——正しい設計なしに、飛び込んではいけない。
既存のRPO・採用代行は「すでに新卒採用をやっている会社」の業務を代行するサービスです。はじめての1人を採る会社に必要なのは、代行ではなく設計と伴走です。
6〜12ヶ月のプログラム終了時、貴社に残るのは「入社した1人目の新卒」と「来年からは自社で回せる採用の仕組み」です。
私たちは継続課金を目的にしません。プログラム終了時に社内へ採用機能を引き渡して撤退する——「外部に依存し続けたくない」という中小経営者の想いに応える設計です。
メンタリング（戦略）・スクール（型化）・ハンズオン（実行）の3レイヤーを保有。「設計だけして去るコンサル」でも「作業だけの代行」でもなく、両方を一気通貫で担います。
6〜12ヶ月で社内に採用機能を残して撤退する有期プログラム。契約を引き延ばすインセンティブが構造的に存在しません。
「人に任せる」のではなく「組織を立ち上げる」。CareerSyncが企業の人事機能立ち上げで培った方法論を、新卒採用の立ち上げという一点に集中投下します。
日本本社で確立した立ち上げメソッドを、ベトナム・インドネシア・タイなど日系現地法人の新卒採用へローカライズ。海外拠点の採用にも対応します。
300万円
6ヶ月パッケージ（税別）従業員20〜50名 ／ 初めての新卒1名採用
600万円
12ヶ月パッケージ（税別）従業員50〜150名 ／ 新卒2〜3名 ／ 採用の制度化まで
応相談
日系SME現地法人向けベトナム・インドネシア・タイ等での現地新卒採用
※ 媒体掲載費・スカウトサービス利用料など外部実費は別途。お見積り時に採用計画とあわせてご提示します。
現状の組織・過去の採用状況・経営計画をお聞きします。オンライン対応、契約前提の営業はしません。
採用市場での貴社の立ち位置を診断し、実現可能な採用計画とプラン・お見積りをご提示します。
経営者・現場キーパーソンを交えたキックオフでゴールと役割分担を確定します。
STAGE 01（DESIGN）からスタート。週次で進捗とKPIを共有しながら進めます。
どんな会社にしたいか。なぜ新卒なのか。60分の無料相談で、貴社の「はじめての1人」の解像度を一緒に上げましょう。